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2004年北京师范大学421管理学原理考研真题
一、简答题（每题10分共70分）1.理性假设及其局限性。2.组织设计的基本构件。3.人力资源规划的基本程序。4.管理变革的基本方法。5.认知失调理论的基本内容。6.高效团队的特征。7.路径一目标理论的基本内容。二、论述题（1、2题各25分，3题30分，共80分）1.冲突的传统观点、人际关系观点与相互作用观点之间的关系。2.赫塞一布兰查德情景领导理论及其特点。3.当代激励理论的构成及其整合，
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2005年北京师范大学421管理学原理考研真题
一、简述题（每题15分，共75分）1.阐述决策中的“满意原则”。2.说明管理者的层次分类及他们在管理职能上的相同与不同之处。3.目标管理是员工参与管理的一种形式，员工在其中参与管理具体体现在哪些方面？4.阐述现代管理发展的趋势之一一柔性化管理（非理性主义倾向）的含义。5.古话说：“失败乃成功之母”，但当代管理管理表明，还存在着另一种情况：成功乃失败之母。解释后一种现象存在的原因并举一例。二、论述题（共75分）1.“科层制过时了”这一说法对不对，请说明理由。（35分）2.有效控制的难点何在？在人员
