劳动经济学部分简答题(15×3)1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释;2、竞争性市场模型下,影响工资确定的因素以及相关理论基础;3、什么是工资歧视,如何测量市场上的性别工资歧视程度;论述题(30)如何理解我国现阶段的收入分配问题,解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义,以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。人力资源管理部分简答题(15×3)1、结构化情景面试的步骤;2、绩效评估过程中的常见问题有哪些;3、管理人员脱产培训和开发的方法和形式;论述题(30)企业常见的竞争战