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2015年南开大学907人力资源管理综合考研真题
一、简答题1.组织设计中分权与组织运行中授权的联系与区别。2.工作地点和完成方式的改变，如在家办公等，对人资管理的影响。3.BSC、KPL、MBO的区别与联系，4.内源性动机与外源性动机联系与区别，怎么理解过分强调外源性动机会破坏内源性动机？二、分析题1.胜任力的含义，胜任力模型对人资的贡献与支持。
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2014年南开大学906人力资源管理综合考研真题
一、简答题1.绩效管理的意义。2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解。3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程）理解几个模块如何发挥作用。4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。二、简述题1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系。2.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战。
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2011年南开大学903人力资源管理综合考研真题
一、简答题（共30分）1.学习迁移与培训迁移的辨析。（5分）2.员工关系管理的基本内容。（5分）3.工作压力与工作倦息。（5分）4.内源性动机和外源性动机的含义，（5分）5.“管理理论丛林”的理论意义。（5分）6.管理思想的普遍性与特殊性。（5分）二、简述题（共60分）
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2010年南开大学893人力资源管理综合考研真题
一、简答题（每题5分，共25分）1.绩效薪酬和激励薪酬的区别。2.工作设计的目的。3.内在报酬和外在报酬。4.培调效果评估的四个层次。5.管理开发。二、简述题（每题8分，共80分）1.为什么组织只能是一种“半开放系统”？这种性质决定了组织对环境的适应和影响有何特点？
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2014年南开大学人力资源管理综合考研真题
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