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2019年中南大学967管理学考研真题

简答:1、需求层次理论与双因素理论的联系与区别2、简述评价巴纳德的系统组织理论3、预算种类和优缺点4、为什么说积极倾听在沟通中是重要的?如何做到5、计划层次体系包括哪些?论述:1、波士顿矩阵的原理?各个象限是什么?战略决策?应用法则?2、评价这种说法:公司领导人应该专注于“造钟”而不是“报时”
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2017年北京理工大学871管理学考研真题

2017北京理工大学871 管理学专业课考研真题一、名词解释1,企业再造。2,控制。3,等级制度。4,滚动计划法。5,商业模式二、简答题1,管理是什么?管理的特性。2,泰勒科学管理的内容。3,为什么管理者要事前制定计划。编制计划的步骤?4,什么是矩阵制结构,它的优缺点。5,有人说:个人绩效=热情*能力,运用领导和激励理论对此做简单评价。
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2022年大连理工大学876管理学考研真题

一.判断题1. “三分治七分养”说明反馈控制比现场控制更重要,二.单选题2.运筹帷幌反映的是计划、组织、领导、控制中的哪个职能。A.正确答案待更新三.名词解释题3.企业社会责任4.晕轮效应5.管理创新6.人力资源再生性7.非正式组织8.法约尔桥9.组织的交换功能10.反映计划原理四.简答题11.华为企业用高新挖人、谈理解。
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2022年安徽财经大学815管理学考研真题

分析题:每题30分,共60分。此套试卷为回忆版,试题暂不完整1.鸿星尔克本来亏损了还捐赠,激起了大家的同情就疯狂去官网订货,说说企业追求利益最大化和社会责任之间的关系,然后又问如何构建企业的社会责任体系。2.虽然人们现在对创业的概念觉得很广阔,但不少人还是认为创业是小企业,是新企业的事,跟大多数人没有什么关系,你对此如何看?
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2021年安徽财经大学815管理学考研真题

一.概念辨析:每题10分,共20分。1.不确定型决策,风险型决策2.内部尊重,外部尊重二.判断分析题:每题10分,共40分。1.对各个层次的管理者来说,应具备的技能及权重是相同的。2.员工对报酬公平的感知主要来自于将自己所获报酬和他人的报酬相较。3.X理论和Y理论关于人的认识是一致的。4.有效的控制系统强调例外管理原则。三.简答题:每题10分,共30分。1.管理的基本职能是什么?
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2020年安徽财经大学815管理学考研真题

一.概念辨析:每题10分,共20分。1.领导与管理2.确定性决策与不确定型决策二.判断分析题:每题10分,共40分。1.在进行组织层级设计时,分权优于集权。2.管理实践中,保健因素对基层员工很重要,但是无法转换成激励因素。3.组织冲突对组织一定是破坏性的。4.概念技能对高层管理者来说很重要,技术技能对高层管理者则没有什么作用。三.简答题:每题10分,共30分。1.管理工作中如何实现有效沟通?
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2014年安徽财经大学815管理学考研真题

一,单项选择题:单项选择题共16题,每题3分,共48分。下列每题给出的四个选项中,只有一个选项是符合题目要求的。1.当企业管理者出席一项捐赠仪式时,他所扮演的角色是:A.联络者B.代表人C.公关代表D.传播者2.无论哪个层级的管理者都应该重点掌握的技能是:A.谈判技能B.人际技能C.概念技能D.技术技能3,亨利·法约尔认为管理活动包括的职能是:
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2013年安徽财经大学815管理学考研真题

一.简述题:简述题共5题,每题12分,共60分。1.概念技能对于企业高层管理人员履行其职责的意义是什么?2.简述韦伯的“理想的行政组织体系”的特点。3.为什么说计划工作有助于降低风险?4.强化理论的基本内容是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?5.请简述“空降”到一个家族制企业的高级主管应如何建立起有效的领导权力基础?二.判断分析题:判断分析题共2题,每题15分,共30分。1.有管理学家指出:在信息时代,对企业来说,泛泛而论的“知识是力量、是财富”这句话已不再准确,而只有未被共享的知识才是赢得竞争优势和获取超额收益的源泉。请分析下面哪句话最能概括出由此而引伸出的管理要求?
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2023年安徽大学816管理学考研真题

一、名词解释:1、非正式组织2、知识敏感型决策3、同期控制4、管理幅度5、标准化原理二、选择题1、最方便将市场竞争机制引入企业内部管理的组织结构A.直线制 B.职能制 C.网络型组织结构 D.事业部制饼2、在企业的产品组合中,某一类经营业务市场占有率与其他竞争对手相比较高,但业务增长率较低,该业务应当属于哪一类业务?A.现金牛类业务 B.明星类业务 C.幼童类业务 D.瘦狗类业务
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2021年安徽大学816管理学考研真题

一、名词解释(每小题5分共25分)1.不确定型决策2. 集权3.感情式沟通4.战略型领导5. 内源危机二、单项选择题(每小题1分,共15分)1.道德发展阶段中,如果一个人只有在符合他的直接利益时才遵守规则,那么他处于道德发展的阶段的()A.前惯例层次C. 原则层次B. 惯例层次D.发展层次2.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,甲员工可能会采取的行为是
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2023年天津商业大学812管理学考研真题.pdf

  北京工商大学硕士研究生经济法专业介绍如下:  一、专业名称及代码 :经济法学 030107  二、专业介绍  我校经济法学学科于 1995 年取得硕士学位授予权,自获得硕士学位授予权以来,以法学院为主要依托部门,建立了一支知识和年龄结构合理,治学严谨、思想活跃,学历层次较高的学术队伍。从事经济法学教学与研究的教师有教授 3 人,副……
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2024年广西科技大学811管理学考研样题.pdf

。  北方工业大学硕士研究生信号与信息处理专业介绍如下:  本学科主要研究方向有:数字图象处理技术及应用、现代数字信号处理、嵌入式信息处理系统、信息安全技术、多媒体通信技术、无线通信技术等。近年来,结合社会的需要,学科在红外图象处理及工业应用、医学图象处理、图象信息安全传输、工业故障信号处理、医学心电信号处理、遥控遥测中的信号处理等方……
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2023年西南财经大学803管理学考研真题

一、名词解释(5分*4个)1、工作扩大化2、适应性文化3、职位权力4、伦理领导二、简答题(14分*3个)1、丹尼逊和梅士拉文化分类2、ERG理论的主要内容3、全面绩效控制的方法三、论述题(20分*2个)1、目标体系在我国企业的作用2、二维度理论及其启示四、案例分析(24分*2)1、建筑公司A在管理中的问题
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